44 ministères réunis à Cocody pour fluidifier le processus de radiation des agents de l'État
Le jeudi 2 juillet 2026, l'Agence principale de Cocody de l'Institution de Prévoyance Sociale - Caisse Générale de Retraite des Agents de l'État (IPS-CGRAE) a accueilli une rencontre inédite par son ampleur : une journée entière consacrée aux échanges entre l'Institution et les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) des 44 ministères et secrétariats d'État. Au menu, deux sujets techniques mais décisifs pour des milliers d'agents publics chaque année : le processus de radiation des cadres et la liste exacte des pièces à fournir pour un départ à la retraite dans le secteur public. Le Directeur général adjoint, Siriki Diarrassouba, représentant le Directeur général Abdrahamane Tiémoko Berté, a présidé les travaux et fixé le cap de cette séance de travail avec les structures affiliées à l'IPS-CGRAE.
Ce type de rencontre traduit un changement de méthode : plutôt que de traiter les dossiers de retraite au fil de l'eau et de constater les blocages a posteriori, la CGRAE choisit d'agir en amont, directement auprès des services RH qui constituent les dossiers. C'est un pari sur la prévention plutôt que sur la correction.
Le sujet dépasse la seule mécanique administrative. Un dossier de retraite incomplet ou mal instruit se traduit très concrètement par des retards de paiement de pension, parfois de plusieurs mois, pour des agents qui ont cotisé toute une carrière. Ces retards pèsent directement sur le pouvoir d'achat de retraités souvent déjà fragilisés par la transition entre salaire et pension. En fiabilisant le processus en amont, la CGRAE vise aussi à alléger sa propre charge de traitement des réclamations et des dossiers en instance, une source connue de tension budgétaire et opérationnelle pour les caisses de retraite du secteur public à travers le continent.
Les lenteurs administratives autour des départs à la retraite dans la fonction publique ivoirienne ne sont pas un sujet nouveau : elles reviennent régulièrement dans les doléances des syndicats de fonctionnaires, qui pointent depuis des années des dossiers égarés, des pièces réclamées tardivement ou des interprétations divergentes des textes selon les ministères. En s'attaquant frontalement à l'harmonisation des pratiques entre 44 administrations aux cultures et aux moyens très différents, la CGRAE s'attaque à un mal structurel plus qu'à un simple problème de procédure. Reste à savoir si une journée d'échanges suffira à corriger des habitudes ancrées, ou si un dispositif de suivi plus contraignant devra être imposé aux DRH les moins réactifs.
Pour tout agent public, la retraite ne devrait pas être une source d'angoisse administrative en fin de carrière. Cette rencontre rappelle une évidence trop souvent oubliée : la constitution du dossier de retraite se prépare des années avant le départ effectif, et non dans la précipitation des derniers mois. Sensibiliser les DRH, c'est indirectement sensibiliser chaque fonctionnaire à l'importance de vérifier tôt son dossier, ses relevés de carrière et ses pièces justificatives, pour aborder cette étape de vie avec sérénité plutôt qu'avec inquiétude.

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